在对 220 名啤酒行业工人的调查中，38% 的人曾在工作中受到骚扰，20% 的人曾遭受过性骚扰。其中90%是女性。
音乐行业有一个非常相似的问题，除了……嗯……更糟。85% 的音乐女性都经历过某种形式的性骚扰。这让我思考。啤酒和音乐行业还有哪些相似之处?所以，我在它们之间做了一个小比较表——这里是。
啤酒行业与音乐行业有哪些共同点?
| 啤酒 | 音乐 | |
| 一个好的派对的重要组成部分 |  |
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| 度过美好夜晚的常见选择 | |
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| 品种多 | |
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| 澳大利亚生活方式的重要组成部分 | |
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| 为澳大利亚经济做出重要贡献 | |
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| 需要技巧和奉献精神来生产 | |
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| 有一种方法可以帮助我们暂时忘记烦恼 | |
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| 有助于社会凝聚力 | |
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| 可以自己享用 | |
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| 对创新和新的做事方式持开放态度 | |
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| 可以在开车时食用 | X | |
| 该行业存在性别歧视问题 | |
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| 性骚扰普遍存在 | |
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| 拥有行业范围内的强制性行为准则 | |
X |
为了应对性骚扰和歧视事件，独立酿酒商协会通过了一项强制性行为准则，其中签署方同意(除其他外)以专业的方式行事，尊重所有人的人格尊严，无论“种族、肤色、性别、性取向、性别表达、年龄、残疾、体型或外貌、宗教或国籍”。
他们甚至同意始终以合乎道德的方式行事。违反准则的成员可能会被组织开除。
我意识到我们不能以完全相同的方式看待音乐行业——因为即使在顶级水平，主要唱片公司也只代表少数艺术家。音乐行业有数以千计的小企业，从公关公司、独立唱片公司、音乐出版商到乐队，以及艺术家、摄影师、造型师和唱片制作人等独唱经营者。现实情况是，没有一个单一的伞式组织让每个人都坐在其下。
因此，在没有管理机构的情况下实施行为准则的难度更大，但如果我们集体聪明到可以开创像音乐事业这样具有挑战性的事情，那么我们肯定足够聪明，就基本准则达成一致执行。随着一些主要参与者的加入并签约，它必须是可行的。
以我的拙见，我认为行为准则应包括尊重我们在工作过程中遇到的其他人的尊严和人性的承诺。就像啤酒行业一样，我们应该同意不基于种族、肤色、性别、性取向、性别表达、年龄、残疾、体型或外表、宗教或国籍进行歧视。
我们应该申明，欺凌、虐待和性骚扰在我们的行业中没有立足之地，我们应该保证不仅避免这种行为，而且在看到它时就提出来，实行零容忍并尽可能报告。
这将是伟大的第一步。如果酿酒商可以做到，那么我们当然可以。
