Peña是一名公共关系和营销传播专业人士，在圣地亚哥啤酒行业拥有 10 年的工作经验。她住在北公园。
2011 年 5 月，我在精酿啤酒行业找到了我的第一份工作。那是我在圣地亚哥州立大学的最后一年，回想起来，就在我的公关和营销事业开始展开时，我感觉自己找到了一份梦寐以求的工作。10 年后，我从未想过，我逐渐热爱和钦佩的以男性为主的白人行业会经历自己的#MeToo 时刻。我很天真。
我在家乡圣地亚哥世界著名的精酿啤酒社区担任的第一份工作中，我提供啤酒服务，与来自世界各地的旅游游客互动，并谈论为什么精酿啤酒与其他旅游和酒店行业如此不同。我真的很努力地工作，以证明我在晋升时获得的每个空间都是应得的，并且是该行业最大的大使之一。
然而，在这些相同的职位上，我经常遇到同事、啤酒厂客人和活动中随机人员的微攻击和不必要的评论。我——一个第一代美国棕色皮肤的墨西哥女孩——“对精酿啤酒了解得如此之多”，我怎么能跟上我的男性同行呢?我是如何学会所有这些的?
当然，对于我的男性同事来说幸运的是，他们很少有人质疑他们谈论先进酿造技术的知识或能力，撰写最新的啤酒趋势并分享他们当时最喜欢的西海岸 IPA。我敢肯定，几乎所有人都可以说，她们在女性同行身边也“感到安全”，从未感到受到父权制的威胁。
一天晚上，我在和几个当地记者打交道后离开了一个工作活动，一位当地著名的啤酒摄影师和我一起走到我的车上并试图吻我。我记得我立刻感到胃不舒服，走出困境，坐在车里想了想，“是我说的吗?”好像我应该为造成这种情况负责。
正如我们最近几周看到的那样，马萨诸塞州酿酒商 Brienne Allan 的 @ratmagnet Instagram 帐户收到并分享了啤酒行业中发生的强奸、性骚扰、种族主义和有毒工作文化的可怕报道。不幸的是，这些并不是一夜之间发生的新事件，因为这个行业植根于有毒的男性气质和性别规范行为(参见：性感啤酒广告和营销活动)。
由于艾伦提出了最初的问题，“你在工作中会收到性别歧视的评论吗?”5 月 11 日，她的帐户收到了数百个故事。虐待的说法通常不会被曝光，而且施虐者也很少会因为他们的行为而面临后果。
当我加入啤酒行业时，我非常欣喜若狂，有一份从事营销传播的专业工作，在那里我讲述了啤酒厂老板、企业家和啤酒制造商的故事，他们无视现状并热衷于建立新业务。现在，对于这些曾经非常小的创新企业，我们正迎来转折点。是时候发展成为更专业的机构，解决行业内的性别歧视和种族主义，并实施公司政策，让施虐者对其行为负责。更重要的是，这些公司需要为有色人种社区的女性和员工精心打造更具包容性的空间。
虽然许多人希望拥有像全国酿酒商协会这样的管理机构或像圣地亚哥酿酒商协会这样的地方贸易团体来处理因不当行为和“不良行为”而谴责啤酒厂的繁重工作，但这是不可行或不可持续的。像这样的组织旨在为其成员(啤酒厂和员工)提供资源，而不是充当警务人员。每个啤酒厂都应负责实施自己的最新做法，以消除有毒工作文化的可能性，无论是性侵犯还是暴力、种族主义和/或欺凌。
在不久的将来，我很想看到一个专业组织，比如粉红靴协会，一个支持酿造行业女性的非营利组织，为有志在精酿啤酒工作的年轻专业人士推出指导计划。在我自己在圣地亚哥精酿啤酒社区的旅程中，我感到非常幸运，有女性导师指导我，教我公关/营销的诀窍，并倡导我的晋升和职业发展。我非常感谢帮助我达到今天的专业敏锐度的女性。
对于任何想要在啤酒行业或任何工作领域留下自己印记的年轻新星，我希望您能在阳光下找到自己的位置——理想情况下，也能在健康的工作环境中找到自己的位置。
