这是 Instagram 上一时兴起的帖子。“你在工作中收到过性别歧视的评论吗?”位于马萨诸塞州塞勒姆的Notch Brewing的生产经理 Brienne Allan询问了她的帐户@ratmagnet。那是 5 月 11 日星期二，也是她自 COVID-19 大流行以来第一天出门。“我打算建造一个新的啤酒厂，其中两个承包商说了一些让我生气的评论，”她在电话采访中说。“所以我发布了，然后它就病毒式传播了。”
从那以后，她在 Instagram 上收到了 1,000 多条消息，详细描述了工作场所的性别歧视言论，以及对一些最知名的啤酒厂及其员工涉嫌种族主义、性骚扰和性侵犯的指控。艾伦开始重新发布这些故事，并保持匿名幸存者的身份。在这些指控发生后，据报道，精酿啤酒和当地协会(促进该地区啤酒商/啤酒厂利益的非营利性国家协会)的一些行业工人被要求辞去职务。行业团体，如啤酒协会、美国酿酒化学家协会、精酿啤酒人力资源专业团体、美洲酿酒大师协会和粉红靴子协会对这些指控展开调查。
艾伦没有预料到她的收件箱和整个行业都会受到冲击。“我收到了数百个采访请求，”她说。
随着越来越多的故事曝光，将#MeToo 运动带入精酿啤酒世界，我采访了三位女性，她们最初与艾伦分享了她们的经历以及变革所需的改革。
在精酿啤酒中工作是什么样的
加利福尼亚州圣地亚哥Societe Brewing Company媒体协调员Megan Stone：“在以前的工作中，由于工作环境恶劣，我什至无法计算自己会哭多少次。我曾经被称为“婊子”，一位老板告诉所有人他“要直接操我”，因为我要求召开简单的交接会议(经理们在轮班换班之间交换信息)。每当我试图在我以前工作过的许多啤酒厂报告这些事情时，我都经历过煤气灯。有人告诉我，事情就在我的脑海里，即使我向我的上司提出了重复的问题，人们也可能不是他们所说的话。HR 总是说，如果没有其他人在场目睹欺凌或骚扰，并且没有留下瘀伤，那么他们就无能为力。作为一名女性，我的能力和知识不断受到质疑。”
Erin Wallace，费城Devil's Den 的老板和Pink Boots Society 的当地分会负责人，这是一个专注于饮料领域职业发展的女性领导组织：“我有机会在 2008 年从一位家庭成员那里购买了我的餐厅，并将其变成了一家精酿啤酒吧。有一次我和一位员工去吃午饭时，他发表了评论，说他真的很想带我到酒店。我们讨论了它是多么不合适，而且他不能再说这样的话。他同意了，但几个月后他说他有一份礼物给我，但他不想在我丈夫或他妻子面前送给我。我告诉他他不应该给我礼物。一个月后，我开始工作，他对我穿的靴子如何使他“变硬”发表了另一条评论。作为业主，我感到无助，因为我没有向管理层报告。因此，即使我是一名处于权力位置的女性，男性仍然试图夺取我们的权力。”
手表
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香奈儿·威廉姆斯，西雅图精酿啤酒博主和影响者：“我在全国范围内的精酿啤酒分销中担任过多个职位。当谈到行业中的性别歧视时，首要的心态是接受并处理它。作为一个有色人种女性，我觉得我总是不得不坚持下去，即使经历痛苦，甚至经历虐待、不经意的评论和微攻击。我曾经参加过一个啤酒节，以交流和进入这个行业。作为单身女性进入这些空间时，我已经对可能遇到的行为类型保持警惕。那时我正在为自己的名声而不懈努力，一群人要求与我合影。作为影响者的角色，这个要求并不少见。我站在他们中间拍照，其中一个男人伸出手抓住我的乳房。我甩开那人的手说：“对不起。”永远不要再碰我。
后来，我通过在音乐节上遇到的一位经理被聘用。上班两个月，一位同事意识到是他父亲抓住了我的乳房。他给我发了一条信息，试图代表他父亲为违规行为道歉。消息说，‘如果我给我爸爸打电话，那将是愚蠢的。我知道他没有任何意思。不是说这是借口。再说一次，我只是觉得我不得不把它吸干。”
精酿啤酒行业需要如何改变
梅根·斯通(Megan Stone)：“首先，女性必须得到信任和支持。当他们对自己的经历提出这些危险信号时，需要认真对待他们。我觉得我们很多时候都因为戏剧性或夸张而被注销。当女性分享她们的经历时，不仅仅是啤酒厂的责任，当地公会和酿酒商协会也有责任做一些比分享另一个性骚扰课程更重要的事情。对受害者的支持严重缺乏，这种情况需要改变。我认为对那些受到严重指控，特别是多次指控的人，需要进行调查，这是毫无疑问的。消费者也有责任做一些研究，看看你支持什么以及你的钱去哪里了。
艾琳华莱士：“酿酒商协会有一套行为准则。他们有一个地方可以让您投诉。在这些 Instagram 故事出现之前，我认为啤酒厂工作链中的许多较低层的人都不知道这是一个选择。我从来不知道。(编者注：根据该网站，该行为准则于2020 年 8 月 6 日颁布，因此该协会仅在此之后考虑投诉。)但是，如果啤酒厂不是酿酒商协会的成员，还有哪些选择?地方公会也是一样。酿酒师必须加入行会，他们必须加入酿酒师协会才能对行为准则负责。如果他们不加入，那么你必须去一个州组织，比如警察局，每个州都有不同的规则和规定。或许行业内有一个第三方组织，更开放，更容易找到，并且不属于某个公会或协会，那就更好了。
截至本周，我是Philly Loves Beer的董事会成员。我是第一位被选入董事会的女性。当我在董事会中与我坐在一起的人受到指控时，我发现很难将自己视为女性的倡导者。(编者注：根据费城问询报的报道，另一名董事会成员在被指控工作环境恶劣后辞职。)我认为我无法成为被指控以同样方式对待他人的团体的一员。在我的职业生涯中得到了治疗。我希望我……下台表明我不能保持沉默，费城爱啤酒应该制定一个很好的行动计划。”
香奈尔·威廉姆斯：“即使我在这个行业受到创伤，我也没有放弃。在我的啤酒厂空间中，我几乎总是唯一的有色人种，但我仍然想在行业内创造变革，而且我完全有资格这样做。这些故事有些令人沮丧，从对性侵犯的指控到因怀孕而被开除，没有人负有责任。(编者注：怀孕歧视法庭案件目前正在审理中。)需要对啤酒厂进行彻底的重组，对歧视和骚扰的含义进行更广泛的培训。这些公司需要改造他们的人力资源，并让女性和有色人种担任领导和管理职务。我希望看到自己反映在我的管理中。我想与我的团队中的某个人谈论可能发生的任何情况，从被雇主骚扰到被啤酒厂的赞助人跟踪，我感到很自在。人们需要承担责任。”
