政府表示，一家在阿拉巴马州开展业务并在该州的精酿啤酒热潮中发挥作用的饮料经销商同意支付超过 80 万美元，以解决多年来歧视黑人员工的指控，拒绝他们的工作和晋升，而这些职位和晋升却是给白人工人的。 .
平等就业机会委员会在上周宣布和解时表示，拥有 114 年历史的伯明翰饮料公司也将审查其人事政策并根据协议提供反歧视培训。
EEOC 于 2017 年起诉该公司，声称该公司未能将黑人司机主管 Ronnie Johnson 提拔为路线销售工作，尽管他有六年的“模范”工作表现和以往的经验。该机构表示，该职位改为发给一名经验不足的白人工人。
诉讼称，在诉讼前的四年里，多名黑人工人也表示对晋升感兴趣，但没有人被选中。EEOC 表示，至少有 11 名白人申请人或工人获得了路线工作，公司仅有的两名黑人路线销售人员获得了主要是非裔美国人地区的路线。
EEOC 表示，这笔 825,000 美元的和解金将支付给 Johnson 和 34 名现任和前任黑人员工，而一项为期三年的协议旨在防止更多歧视。
该机构的主席夏洛特·伯罗斯 (Charlotte Burrows) 表示，此案说明了“当员工因种族而被剥夺就业机会时，种族歧视会对员工造成破坏性和士气低落的影响。”
她在一份声明中说：“多年来，伯明翰饮料公司的非裔美国工人展示了他们的健康和晋升的愿望，但由于肤色而被剥夺了就业机会。”
法庭记录显示，该公司被指控违反联邦工作保护法，否认在雇佣决定中存在任何种族偏见。该公司在一份声明中表示，部分涉案人员被要求申请工作，但未能如愿。
该公司表示，它在伯明翰市场有很多黑人航线销售员，并否认有任何歧视。
它在一份声明中表示：“集体索赔诉讼的高昂成本使得继续大力捍卫诉讼在经济上不可行，并分散了我们的核心业务运营。”
据其网站称，家族企业伯明翰饮料在全州拥有约 3,000 名零售客户，15 多年前成为阿拉巴马州精酿啤酒行业发展的一部分。它于 2008 年购买了由总部位于伯明翰的 Good People Brewing Co. 生产的第一桶啤酒，后来又将 Avondale Brewing 和位于亨茨维尔的 Yellowhammer and Straight 添加到 Ale。
该公司的网站显示，该公司分销来自数十家公司的啤酒以及葡萄酒、白酒和非酒精饮料。
