现在是夏季 - 至少非正式地 - 啤酒饮用季节即将到来。发表在《酒精与毒品研究杂志》上的研究发现，除 12 月外，夏季是总体上饮酒最多的时期。随着天气变暖，啤酒销量激增。
为什么不呢：许多人将夏季视为放松和放松的季节，这种心态会吸引啤酒消费。现在我们实际上已经在大流行之后，这也将是聚会的季节——在婚礼、节日、棒球比赛和其他适合啤酒的活动中。
但是，尽管消费量即将激增，但精酿啤酒行业却遇到了麻烦。马萨诸塞州塞勒姆 Notch Brewing 的生产经理 Brienne Allan 在 Instagram 上向她的行业同事询问他们在性别歧视方面的经历，引发了一场风暴。艾伦 (Allan) 在参加啤酒节时受到了(男性)的质疑。
回应纷至沓来。来自全国各地的女性发布了数以千计的匿名故事，报告了猖獗的性别歧视、厌女症、骚扰、攻击甚至强奸未遂。数十家圣地亚哥地区的啤酒厂和酒吧受到牵连。Modern Times Beer 的创始人兼首席执行官因被指控对多项骚扰指控处理不当而辞职。
Virginia Morrison 是圣地亚哥酿酒商协会的主席和 Second Chance Beer Co 的首席执行官。她也是一名受过培训的就业律师。阅读 Instagram 帖子后，莫里森并不感到惊讶——大多数情况下。她已经习惯了精酿啤酒行业的微侵略。但莫里森得知强奸未遂的指控后感到震惊。
在莫里森看来，酒精是帮凶。当您想到在啤酒厂或啤酒节工作时，这是可信的。许多员工、经理和业主喜欢在下班后一起社交。莫里森还认为，掌权的人——在她的行业和其他行业——无意伤害任何人。他们只是以一种在男性规定的规范体系中被认为可以接受的方式行事。而且由于大多数啤酒厂都是小型企业，他们通常没有人力资源人员。
莫里森说，这些人的行为需要被召唤，并被告知停止这种行为。在国家冲突解决中心 (NCRC)，我们将采取此类行动的人称为“正直者”。莫里森回忆说，她最近有自己作为一个正派人士的经历：她看着一个男人和她会面，在相邻的桌子上盯着一群女人，然后与她们的女服务员不恰当地开玩笑。莫里森最后问这个男人是否有女儿;当他说是的时候，莫里森坦率地谈到了他的言行客观化女性的方式。他似乎对莫里森的言论感到惊讶和明显受伤。
莫里森承认，做一个正直的人很难。这就是 NCRC 的旁观者挑战培训的用武之地。人们非常重视知道越线时该怎么做——虽然重要的是，员工在没有越线时会得到更好的保护。
正如莫里森所观察到的，许多言论或行为并不是故意伤害人的。但随着时间的推移，他们可能会对心理造成伤害。
旁观者挑战教员工如何在行为变得更糟之前识别和解决工作场所中的微攻击。它可以帮助员工克服由于担心报复、损害关系或损害声誉而参与的恐惧——这些担忧可能在啤酒厂或品酒室等学院氛围中被放大。
旁观者挑战教授四种实用技巧：
分散注意力：当不舒服的情况正在发生时——需要立即做一些事情——分散注意力。中断罪犯与其目标之间的互动。
直接：作为旁观者，做一个简短、直接的声明来阻止行为。不要攻击责任人，而要反思它造成的不适。
代表：如果您无法采取行动，请找一个有权采取适当措施的人。
对话：事后与负责您所见或所闻的人进行尊重的对话。通常，双向交流可以让人感觉更自在，甚至会导致长期的行为改变。
精酿啤酒行业和许多其他行业需要的是一种文化转变，使员工能够面对困难的情况，而不必担心受到指责。旁观者培训为员工提供了进行对话类型的工具，这些对话有助于创建更加文明和相互尊重的工作场所。
这是值得敬酒的东西。
