Moka智能化招聘管理系统签约嘉士伯，通过数字化招聘管理理念和系统加持，助力嘉士伯打破物理藩篱，实现跨区域的协同招聘。
说到嘉士伯，很容易让人想到足球，绿茵场上的活力与拼搏精神。嘉士伯是全球领先的啤酒酿制商之一，国内嘉士伯的系列品牌非常丰富，包括嘉士伯(Carlsberg) 乐堡Tuborg凯旋1664(Kronenbourg 1664)、格林堡(Grimbergen)、布鲁克林 (Brooklyn)、京A(Jing A)、风花雪月(Wind Flower Snow Moon)、重庆(Chongqing) 、山城(Shancheng)、西夏(Xixia)、乌苏(Wusu)、新疆(Xinjiang)、大理(Dali)、天目湖（Tianmuhu）等，此外还有数个非啤酒品牌，如保斯达(Boostar)、怡乐仙地(Jolly Shandy)等。嘉士伯立足中国发展超过30多年，此间取得的卓越成就均源自于嘉士伯集团的宗旨——酿造更美好的现在和未来。这将继续鼓舞嘉士伯每一位员工努力酿造更优质的啤酒，拉近彼此心灵，尽享每一个欢聚时光。
跨区域的业务模式对嘉士伯的人才招聘和管理都带来挑战。招聘团队在组织架构上虽然属于同一个团队，但是地理位置分散，沟通成本相对较高，尤其是招聘过程和结果的数据反馈，总部难以及时获取，相应的反馈和支持也没有那么及时。在每年要完成上千招聘量的压力下，招聘效率受到了制约。
嘉士伯的人力资源团队如嘉士伯品牌一样，有一股不畏惧的拼劲，有困难就一定会想办法解决。
2019年底，在同行朋友的推荐下，嘉士伯人力资源伙伴联系到了Moka招聘管理系统，希望通过数字化系统打破物理界限，提升团队的协作。嘉士伯对招聘管理系统的需求非常清晰：
第一，功能上可以做到招聘流程管理，渠道管理和人才库管理，且要方便入场，易配置。
第二，数据统计要方便，至少不需要太多手动操作，数据准确。
第三，用户体验友好，一个友好的系统，大家才会使用起来。
推广三连：学习、纠错、反馈
向全国推广系统，是让系统发挥作用的第一步，也是嘉士伯转型数字化招聘的关键一步，而这一步嘉士伯迈得非常坚决，再一次体现了团队拼搏的信念，其中的方法也值得行业学习。
改变一个人的使用习惯总是很难的。在嘉士伯上线Moka招聘管理系统后的几周，系统总会有大大小小的问题产生，包括有伙伴没有使用系统，为了弄清楚原因，Sophie做了内部访谈，总结下来，问题主要有三个：日常招聘任务重的情况下还是惯性地线下处理忘记使用系统，有些流程不会操作或者不小心信息填错，不明白系统的关键逻辑关系。定位到问题后，Sophie从三个方面推动系统的使用。
首先，4页PPT极简版手册。Sophie抛弃掉固有冗长的产品使用手册，仅用了4张ppt就把核心使用要点提炼出来，让招聘小伙伴照着学习，快速上手。很快，大家就逐渐适应系统。
其次，每周开会复盘招聘小伙伴的数据。Sophie从逻辑方面看到底有没有错，一旦发现了哪些错误，马上指出，哪里错了，应该是怎么样的，相关的小伙伴就可以立刻修改。在不断的反馈、指导中规范起招聘团队的行为。
最后，日常遇到的小问题也会和Moka方及时沟通反馈。Moka通过迭代系统功能，让机器多点自动判断，减少小伙伴要记要想要理解的流程。
2个月后，小伙伴们的操作已经非常规范了，数据上也能做到90%以上的正确率，系统运行进入正轨。正是嘉士伯对数字化招聘转型的重视，才能够让系统这么快在团队内推行，并且使用成熟度非常高。
核心指标：过程、渠道、完成度
系统落地后，招聘管理者就可以方便地查看全国各地的招聘进展了。Sophie介绍，最关注的有三部分数据。
首先招聘完成度。招聘任务完成了多少，还有多少在进行，进行到什么程度，用了多长时间，是按时完成还是超期完成，等等，用招聘结果数据，来督促和指导招聘过程。
其次是职位数据。嘉士伯的招聘管理会关注每个职位现在处于什么状态，该职位下有没有人推荐，有多少个候选人，有没有人在面试、在offer中，等等，监测招聘过程数据，以便整体把控招聘进度。
最后是渠道数据。嘉士伯招募的人才以销售和供应链为主， 除了主流的招聘网站，内推，猎头外，也会有当地的招聘渠道，例如：新疆人才网、宁夏人才网、云南人才网等等，关注渠道数据根据渠道的数据表现，为渠道优化与建设提供依据。
Moka招聘管理系统从底层的数据收集到数据统计，实现了实时呈现，嘉士伯再也不需要人工收报表、催数据，沟通成本明显降低。Sophie开玩笑说道：“如果现在让我回到没有系统的状态，我肯定不乐意。”
上线Moka系统半年来，嘉士伯的招聘数字化转型已初显成效，团队的协作更加便利。不仅如此，嘉士伯还有一些超预期的小收获。包括从人才库推荐获取不错的候选人，并且已入职；通过系统自动给候选人的微信端发送通知，提升候选人的求职体验等等。
Sophie也期待随着数字化系统的使用深入，未来能够更加有效的盘活人才库，用更加自动化的方式提升效率，用更丰富的数据分析提升业务。
关于Moka
Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同； 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
Moka的创始团队毕业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技术和应用有深刻的理解。 核心团队汇集了多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的资深行业专家， 对于ATS有着独到及深入的了解。
我们始终相信，人才是成就一家伟大企业最重要的因素，招聘是打造一支优秀团队的重中之重。 Moka致力于帮助企业科学化的管理招聘，成为企业背后的人才武器。
