我可以假设对于经常光顾这个网站的许多精酿啤酒厂，您的人力资源部门由所有者或其他一些经理组成，他们只是把帽子转向写着“人力资源”的一边。这太糟糕了，因为小型组织，尤其是那些涉及对身体活动征税和/或在现场饮酒的组织，真的可以使用这样一个部门。因此，酿酒商协会(BA)增加了其第一个人力资源(HR)合作伙伴来帮助教育方面，这很酷。
最近聘请的HollyHaslam(她/她/她的人)正计划制定计划，以扩大啤酒协会成员的人力资源并建立该协会的第一个人力资源委员会。
“我们期待Holly加入酿酒商协会团队，”酿酒商协会总裁兼首席执行官BobPease说。“为独立精酿啤酒商提供人力资源计划以帮助他们更好地经营业务对于行业的长寿和成功至关重要。Holly将领导这项工作，确定需要加强的领域，并对我们的成员进行从招聘和雇用到留住员工队伍和召开有效会议的方方面面的教育。”
Haslam从AslanConstruction加入酿酒商协会，在那里她管理其人力资源职能，包括创建人力资源培训内容和员工手册，以及促进遵守当地、州和联邦法律。她还带头为员工制定了专业发展计划。
在她的职业生涯之外，Haslam自愿在博尔德地区人力资源协会担任节目副总裁，在那里她为每月和每季度的活动制定了演讲者阵容，并在密歇根酿酒商协会和BurningCan那里倒啤酒。她是一位精酿啤酒爱好者，拥有MBA学位，专注于人力资源管理。
“无论规模大小，人力资源对任何组织都至关重要，”哈斯拉姆说。“我很高兴有机会为啤酒厂领导者开发内容，这些内容将为他们提供所需的支持，以对他们的团队和他们面临的独特挑战有意义的方式管理人力资源。我期待着听取这个社区成员的意见，以了解哪些工具对他们最有价值。”
哈斯拉姆将于5月2日至5月5日在明尼阿波利斯举行的2022年精酿啤酒商会议和美国啤酒博览会上首次公开露面，作为人力资源合作伙伴。在那里，她将举办一场关于“如何在没有‘专职人力资源’的情况下专注于人力资源”的研讨会。”
